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Entrevista Efectiva por Competencias
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Desarrollar entrevistas laborales con base en competencias permite valorar en los candidatos conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales necesarias para desempeñarse en las organizaciones. Este proceso permite determinar el grado de congruencia entre las exigencias de un trabajo y las características de una persona, para establecer su probabilidad de éxito en el mismo y decidir su contratación, su ascenso o recomendar un proceso de desarrollo.

Dirigido a: Administradores, Jefes de Personal, Gerentes, Ejecutivos y Empresarios, o personas relacionadas con este tipo de puesto.

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11 de Noviembre
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